Sie haben eine Kündigung erhalten, ob betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder fristlos. In den meisten Fällen lohnt sich eine anwaltliche Prüfung, denn viele Kündigungen halten einer rechtlichen Überprüfung nicht stand. Arbeitgeber machen häufig Fehler bei der Sozialauswahl, der Anhörung des Betriebsrats oder der Einhaltung von Kündigungsfristen. Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Wer diese Frist versäumt, verliert in der Regel endgültig die Möglichkeit, sich gegen die Kündigung zu wehren, unabhängig davon, wie offensichtlich rechtswidrig sie ist. In unserer Kanzlei in Kaiserslautern vertreten wir Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht Kaiserslautern und in der Berufungsinstanz vor dem Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz. Wir kennen die lokale Rechtsprechung und die Gepflogenheiten der Kammer.